Usługa ta służy mitygacji ryzyk operacyjnych, finansowych i reputacyjnych na każdym etapie relacji z pracownikiem – od rekrutacji, przez okres zatrudnienia, aż po zakończenie współpracy. Wspieramy pracodawców oraz kadrę zarządzającą w sytuacjach wymagających pogłębionej analizy, wykraczającej poza standardowe procedury HR, gdy celem jest ocena bezpieczeństwa nawiązania relacji, identyfikacja nadużyć lub konfliktów interesów czy też weryfikacja przestrzegania zakazów konkurencji. Każda weryfikacja definiowana jest z uwzględnieniem kontekstu oraz wrażliwości stanowiska.

W ramach Weryfikacji Pracowników zazwyczaj:

• na etapie przedzatrudnieniowym: potwierdzamy tożsamość, historię zatrudnienia oraz autentyczność deklarowanych kwalifikacji;
• w trakcie zatrudnienia: monitorujemy wskaźniki nielojalności, identyfikujemy nieujawnione konflikty interesów oraz weryfikujemy sygnały dotyczące współpracy z podmiotami konkurencyjnymi;
• po ustaniu stosunku pracy: kontrolujemy przestrzeganie zakazów konkurencji, ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa oraz identyfikujemy źródła potencjalnych wycieków informacji;
• dostarczamy wywiad niezbędny do podejmowania kluczowych decyzji kadrowych, dyscyplinarnych oraz procesowych.

Współpraca rozpoczyna się od poufnej oceny i określenia zakresu, głębokości oraz parametrów weryfikacji. Wszystkie działania weryfikacyjne realizowane są z zachowaniem ścisłej dyskrecji oraz kontrolowanego obiegu informacji.